Cualquier trabajador u estructura sindical que se sienta afectado o contuso en sus derechos fundamentales, cuya competencia corresponda a la

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El abogado podrá asesorarte sobre los pasos a seguir y representarte en un posible proceso de demanda por despido injustificado.

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Los principios del Derecho Laboral comparten similitudes con otros ámbitos jurídicos, pero tienen particularidades propias conveniente a la naturaleza protectora del derecho del trabajo.

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La estabilidad en el empleo es una prioridad legal, por lo que el convenio indefinido es la regla Caudillo, mientras que los contratos temporales deben ser excepcionales y justificados (art. 15 del Estatuto de los Trabajadores).

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Con la demanda no es necesario adjuntar las pruebas que tenemos, pero sea nóminas, contratos de trabajo u otros documentos que puedan acreditar la existencia de la deuda. Sino que dichas pruebas se realizan en el acto de la vista del pleito.

Es aconsejable consultar con un abogado especializado en derecho laboral para tomar una evaluación profesional de tu caso. Un avezado puede ayudarte a determinar si tienes un caso sólido y qué tipo de acciones legales puedes tomar.

No existe un maniquí específico, pero sigue las pautas establecidas en la doctrina y legislación.

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Enumeración clara y concisa de los hechos. No se podrán alegar hechos distintos de los señalados en la conciliación o mediación ni introducirse variaciones respecto de la reclamación administrativa previa, menos los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con anticipación.

B)El canon reforzado de motivación cuando están en esparcimiento, además, un derecho fundamental diverso al de la propia tutela judicial efectiva y la adecuación de las interpretaciones judiciales a los valores constitucionales